TP.HCM quy đổi điểm đánh giá thành 4 mức hưởng thu nhập tăng thêm

UBND TP.HCM vừa ban hành Quyết định 78/2026/QĐ-UBND ngày 9/10 quy định việc xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Văn bản được ban hành khi các đơn vị đang tổng hợp kết quả đánh giá quý 3/2026.

Theo Điều 5 của quy định kèm quyết định, kết quả đánh giá hằng quý được quy đổi như sau: từ 90 điểm trở lên là Mức 1, từ 85 đến dưới 90 điểm là Mức 2, từ 70 đến dưới 85 điểm là Mức 3, dưới 70 điểm là Mức 4.

Điều 6 chia mức hưởng thành bốn bậc. Mức 1 được hưởng 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định, Mức 2 được 90%, Mức 3 được 80%, riêng Mức 4 không được hưởng. Như vậy chênh lệch giữa các mức được tính bằng tỷ lệ phần trăm, người dưới 70 điểm không nhận khoản này.

Quy định đặt thêm hai điều kiện loại trừ. Người bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý bị xếp Mức 4. Nếu kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính cùng một hành vi được ban hành ở hai quý khác nhau, Mức 4 chỉ áp dụng cho quý bị kỷ luật trước. Ngoài ra, người bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản vì lỗi chủ quan khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ bị hạ một mức cho mỗi lần có văn bản phê bình.

Điều 7 gắn khoản chi với số ngày làm việc thực tế. Người lao động có bao nhiêu ngày làm việc thực tế thì được xem xét chi thu nhập tăng thêm theo số ngày đó. Các ngày nghỉ phép năm hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, nghỉ do ốm đau hoặc điều trị chấn thương do tai nạn lao động, và những ngày tham gia chương trình học tập trung không do cấp có thẩm quyền phân công không được tính.

Với ngành giáo dục, trong thời gian năm học, giáo viên dạy đủ số tiết nghĩa vụ và thực hiện đầy đủ các hoạt động chuyên môn theo phân công, không có những ngày nghỉ thuộc các trường hợp nêu trên thì được tính là làm đủ số ngày làm việc thực tế. Vào mùa hè, những ngày nghỉ hè mà không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để làm nhiệm vụ chuyên môn ở cơ sở giáo dục thì không được tính.

Người chuyển công tác giữa các đơn vị trong quý được theo dõi, đánh giá riêng ở nơi đi và nơi đến theo số ngày làm việc thực tế. Đơn vị nơi đến tổng hợp kết quả của cả hai nơi, quy đổi và chi trả cho cả quý. Nếu nơi đến không thuộc phạm vi áp dụng chính sách chi thu nhập tăng thêm, đơn vị nơi đi chịu trách nhiệm chi trả phần thời gian làm việc tại đó. Đơn vị bị giải thể hoặc sáp nhập thì cơ quan tiếp nhận do cấp có thẩm quyền giao thực hiện việc đánh giá và chi trả cho thời gian công tác trước đó.